2023年5月24日上午，市城投集团公司副总经理，市政设计院党委书记、董事长汪小南，市政设计院董事姚华参加公司2023年专家培养发展座谈会，邀请公司省、市、区三级专家代表和公司专家候选人代表进行座谈，人力资源部、经营计划部、质量安全部人员参会。

 

市政设计院人力资源部部长黄俊，介绍了公司专家人才相关规划、制度，并汇报了人力资源部成立以来，全力以赴落实公司“十四五”专家发展规划，提前、超额完成了规划总体目标。

 

 

    代表们先后介绍了本专业的技术优势、一流业绩、成长经验、发展规划，对于公司专家人才培养、申报、规划各方面都提出了宝贵的建议。代表们普遍认为，公司有领导关心、制度牵引、业绩支撑、部门协作，为专家成长提供了良好环境。

 

 

 

姚华指出，人才的有效管理是公司的核心竞争力，希望公司上下努力，共同发力，多出人才，快出人才，出“高大上”人才。

 

 

汪小南作总结发言，他对大家的发言给予充分肯定，并表示，市政设计院是一个创新型企业，公司的人才发展是提高公司品牌创造力的重要支撑，公司的发展与成长离不开每一位员工的付出。

一是要珍惜平台。市政设计院强大的竞争力，要靠每个人去维护。每个人都应该珍惜平台、珍爱平台，珍视荣誉、淬炼本领，把个人成长和公司发展结合起来。

二是要不忘初心。每位技术人才都要沉心把专业做精做强，建设有市政设计院特色的项目。要体现精细化，突出人文关怀，注重人和自然的和谐共生，结合人民群众的需求，打造良好口碑。

三是要志存高远。要敢于以“全国工程勘察设计大师”为目标。大师是集体荣誉在个人身份上的体现。大师的培养需要公司齐心协力，厚植成长沃土;也需要个人踊跃揭榜挂帅，主动作为。

四是要加强宣传。要积极宣传公司亮点业绩、领先技术、优秀专家，把生产、经营、技术有机结合起来，提升企业的知名度和美誉度，增强市场影响力和竞争力。

2023年第43期

供稿 | 人力资源部

编辑|综合办公室