暮秋时节，公司2020年入职新员工齐聚总院大楼，参加新员工培训启动仪式，这标志着为期一周的2020年度新员工培训活动正式拉开帷幕。公司领导班子成员出席启动仪式。

　　启动会上，新员工们逐一作了热情洋溢的自我介绍，严肃而不失风趣的话语展现了青年人特有的朝气与活力。随后，来自综合设计一院桥梁工程专业的胡梦蝶作为新员工代表发言，她对入职以来公司领导、同事给予的关照和支持表示了感谢，她认为员工就像一片片树叶，愿与公司这棵大树共相伴，共生长，将个人价值投身到公司的发展壮大中。

　　董事长武兴治代表公司领导班子对新员工的加入表示诚挚地欢迎。他指出，公司正处在时代发展的浪潮下，新员工的加入为公司的发展注入了新血液、增添了新活力、带来了新希望。他要求新员工要有自己的理想，短期有计划，长远有规划，把个人目标与公司的规划相结合，与公司同呼吸、共命运。他强调，作为一名设计人，要具备较强的学习和创新精神，站在行业发展前沿，紧跟城市发展步伐，积极开拓设计思路，努力创新技术工法，推进公司技术水平持续提升。

　　新员工导师制是公司新员工培养的重要形式，在当天下午举行的导师学员见面会上，新员工与自己的导师一对一签订了“师徒协议”，通过这种颇具仪式感的方式将新员工与导师紧密地联系在了一起。

　　新员工代表、地下空间设计院的陈敏捷和导师代表、综合设计二院高级工程师汪维在发言中均表达了对导师制度的支持，并将竭尽全力履行好各自的义务和职责，为公司的持续发展做出积极贡献。

　　副总经理周俊从责任心、荣誉感、执行力等十个方面，对新员工们提出了殷切期望，希望他们坚持初心，从“零”开始，脚踏实地，以导师为榜样，勤于学习，快速成长，尽快在工作中独当一面，成为公司发展的中坚力量。

　　一年一度的新员工培训是新员工进入公司的“必修课”，他们将从企业文化、制度建设、技术质量管理等多个方面接受系统性培训，尽快融入新的环境，适应新的角色，为迅速成长为一名合格的市政设计人积蓄力量。