武汉市政院青年员工杨阳阳在市城投集团公司2025年“优苗工程”职工素质提升培训——人力资源专题年轻干部论坛活动中获评第三名，展现了武汉市政院年轻干部的风采。

    本期论坛以“聚焦国企三项制度改革，提升人力资源管理效能”为主题，汇聚了城投集团18名年轻干部的智慧与力量，旨在通过分享交流、建言献策，激发年轻干部的活力与创造力，共同探讨国企改革的新路径与新方法。活动现场气氛热烈，竞争异常激烈。

    作为武汉市政院人力资源部部长助理，杨阳阳立足自身岗位，深入论坛主题，以“破局与重构：市政设计院薪酬精准激励改革实践与启示”为主题，分享了市政设计院以价值驱动为核心理念，打造现代化薪酬精准激励机制的创新举措与经验。

    武汉市政院作为全资国有市场化高新技术企业，始终走在改革前列。面对宏观经济波动与市场转型的双重挑战，武汉市政院不断深化“三项制度”改革，健全市场化经营机制，通过授权部门自主经营，赋予其更大的决策权与经营权；构建强绩效薪酬关联体系，将员工薪酬与绩效紧密挂钩，激发员工积极性；推行职级薪酬深度一体化，打通员工职业发展通道，实现“能上能下、易岗易薪”的动态管理。武汉市政院的这一系列创新举措，不仅有效提升了人才动能，更激发了企业内生活力。

    未来，武汉市政院将继续深化改革，健全市场化经营机制，为企业的持续健康发展提供有力的人才保障与智力支持。同时，也期待更多像杨阳阳这样的年轻干部脱颖而出，为企业的发展贡献更多智慧与力量。