9月29日，随着新员工汇报答辩的完成，2025年新员工见习期考核工作顺利落幕，为新员工的入职见习阶段画上圆满句号。

    本次考核既是对见习期工作表现的考核，也是对导师带徒成果的检验。通过专业知识测试、PPT汇报分数及部门考核测评三个维度，全面考察新员工的工作情况。公司领导、部门负责人、新员工导师组成专业评委组，对考核工作全面把关。

    汇报答辩会上，新员工围绕个人成长与收获、存在的问题与改进方向、未来工作计划与目标等方面进行述职汇报。

    公司领导逐一点评，充分肯定了新员工的专业成长与责任担当，并提出针对性发展建议。同时希望新员工要紧跟公司发展步伐，将个人发展规划与公司蓝图对齐，始终保持对新知识、新事物的求知若渴，不断学习，不断努力去描绘设计未来的无限可能。

“硬实力、软实力 归根到底要靠人才实力”

    武汉市政院将持续深化人才发展体制机制改革，不断拓展职业发展通道和多维赋能的知识体系，打造“全周期、立体化、阶梯式”的人才培养生态系统，为企业高质量发展注入澎湃动力。