为深入学习领会上级党委关于党建工作的新精神新要求，全面回顾总结公司上半年党建及全面从严治党工作成效，部署推动下半年重点任务，7月23日上午，武汉市政院召开2025年上半年党建及全面从严治党工作推进会，进一步统一思想、凝聚共识、明确方向、压实责任，以高质量党建引领保障公司各项事业高质量发展。市城投集团公司副总经理，武汉市政设计院党委书记、董事长汪小南出席会议并讲话，公司党委副书记、纪委书记、董事、工会主席熊燕主持会议。

 

 

    公司党委副书记、总经理、董事吕锦刚，公司所属各党支部书记、副书记，公司所属各事业部综合室负责人参加会议。

    事业三部党支部、地空事业部党支部、规划研究事业部党支部、勘测事业部路源公司党支部、建设咨询事业部宏建公司党支部等五个党支部书记作为基层党组织负责人代表作研讨交流发言。

 

事业三部党支部书记李朝晖

 

    党支部始终坚持党的全面领导，将党组织嵌入业务一线，推动传统设计向新兴业务转型。通过设立临时党小组、党员示范岗强化技术把关，依托“党员技术讲堂”提升队伍能力，并以创新成果和行业影响力作为党员评议核心指标，促进党建与业务深度融合。立足“市政医院路桥中心”定位，打造“党建+创新”品牌，锻造政治过硬、技术精湛的干部队伍，为高质量发展提供坚实保障。

 

地空事业部党支部书记熊永华

 

    将党建工作融入重点项目洽谈、合同签订、生产组织、回款催收等关键环节，明确时间表和责任人，推动党建与业务协同发展。聚焦公司战略，依托岩土博士创新工作室，打造“红色引擎·数智岩土”品牌，围绕岩土AI设计、智能勘察等方向设立攻关课题，加强与高校、科研院所党建联建，促进技术交流与成果转化。将品牌成果应用于投标推广，提升市场竞争力。强化作风纪律教育，营造实干创新氛围，选派党员干部到关键岗位锻炼，完善“导师带徒”机制。针对新兴业务开展专题培训，提升队伍综合能力。

 

规划研究事业部党支部书记杨亚文

 

    党支部将推行“问题导向、实践转化”研学模式，围绕公司转型痛点难点，组织各党小组分别认领一项新质生产力攻关项目。构建“线上+线下”立体学习矩阵，利用学习强国等平台，开展“微党课”等活动。与低空经济园区、数字企业等共建实践基地，组织“行走的党课”深化学习。健全激励机制，设立“党员创新先锋榜”，将技术突破、项目贡献等与评优晋升挂钩。加强党建宣传，营造“技术攻关看党员”氛围，推进党员发展。

 

勘测事业部路源公司党支部书记彭定新

 

    进一步加强党支部班子建设，打造讲政治、守规矩的坚强领导集体。开展“党建+项目攻坚”，在重点勘测检测项目设立党员责任区，促进党群融合和业务融合。强化党员发展，优化队伍结构。设立“廉洁监督员”，定期警示教育，推行“八小时外”监督，开展“家庭助廉”和“作风提升月”活动，党员带头一线解难题。总结“勘测先锋队”经验，提升服务意识。联合行业技术交流，增强专业影响力。

 

建设咨询事业部宏建公司党支部书记周鼎

 

     党支部将不断强化党员思想教育，通过专题学习和交流提升党建参与自觉性。扩大党建联盟“朋友圈”，扩充产业链上下游合作单位。建立“党建贡献系数”考核体系，将党建与绩效挂钩。完善“轮值副书记”制度，通过赋权明责等机制提升党员素质。结合工程建设咨询业务特点，打造“匠心铸建·工程领航”特色品牌，推动“党建+业务链”深度融合，覆盖项目全生命周期。

会上，熊燕同志通报了公司2025年上半年党建工作情况，部署下半年党建工作重点。

    会议指出本次会议既是对公司上半年党建工作的全面总结，更是对下半年党建工作任务的动员部署。当前，武汉市政院正处于转型发展的关键阶段，唯有秉持“干字当头、落在实处”的奋斗信念，以迎难而上的勇气开拓新局，以主动突破的魄力开辟新路，才能在转型浪潮中实现跨越式发展！

 

会议要求

一是 明确责任 找准定位 认真履行党支部书记岗位职责

    各党支部要深入贯彻落实“抓干部、带队伍、促和谐”的工作方针，切实发挥战斗堡垒作用。要突出示范引领，着力做好以下重点工作：加强职工思想政治工作，党支部书记要把与职工交心谈心作为常态化、制度化的工作抓手；强化教育培养，注重党员干部能力素质提升；完善监督机制，确保各项工作规范有序开展。通过以上措施，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，为企业高质量发展提供坚强组织保障。

二是 发挥战斗堡垒作用 激发公司高质量转型发展的内生动力

    武汉市政院实施事业部制改革，是优化资源配置、打破内部壁垒、培育新质生产力的必然要求，也是落实集团“走出去”战略的重要举措。改革后，各事业部将实行全成本核算。各党支部要主动作为，重点做好以下工作：强化思想引领。针对改革中的思想波动，党支部要加强宣传教育，通过谈心谈话、案例剖析等方式，讲清“皮之不存，毛将焉附”的道理，引导职工将个人发展融入公司大局，支持改革决策，确保上下同心。提升管理效能。以“管理提升年”和“十五五谋划年”为契机，完善制度体系，优化流程机制。各事业部党支部要发挥“模拟法人党组织”作用，统筹协调业务发展，坚持高效节约、特色发展，形成良性竞争格局，助力公司整体效能提升。

三是 深度融合业务工作 发挥党建工作破局的关键性作用

    当前世界百年变局加速演进，AI等颠覆性技术重塑行业格局。淘汰我们的不是技术，而是守旧思维！公司“十五五”战略明确要成为“国内一流新型城市建设与运营的科技公司”，党支部必须成为技术革命的先锋，推动党员干部向AI、新能源、低空经济等前沿领域转型，培育未来型人才，抢占行业标准高地。要建立创新倒逼机制：实施“能者上庸者下”的用人制度，党建资源向改革者倾斜，重用创新人才，以“不进则让”的机制激发全员创新活力。

四是 防范化解廉政风险 全面筑牢党风廉政建设的底线防线

    目前公司党风廉政建设和内部管理仍面临诸多挑战。各党支部要与纪律监察室一同扛起基层监督主体责任，重点做好三方面工作：一要聚焦经营决策、招投标等重点领域风险防控；二要强化日常监督，通过谈心谈话等方式抓早抓小；三要完善制度建设，堵塞管理漏洞。特别要重点整治违规吃喝、收礼等突出问题，督促业务部门规范经营行为。各党支部要充分发挥“神经末梢”作用，将监督融入日常，为公司发展营造风清气正的良好环境。

 

    会议强调党建工作是公司转型发展的“根”和“魂”。做好新形势下的党建工作责任重大、使命光荣。公司全体干部职工要以本次推进会为新的起点，进一步振奋精神、锐意进取、真抓实干，不断开创公司党建工作新局面，为圆满完成全年各项目标任务、推动公司实现更高质量的发展提供坚强的政治保证和组织保证！