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武汉市政院青年员工在市城投集团公司2024年(第二期)年轻干部论坛中再获佳绩
发布时间 2024-07-10 浏览量 101

    武汉市政院青年员工杜云锋、钱学峰、李玉在市城投集团公司2024年优苗工程——职工素质提升培训系列活动暨2024年(第二期)年轻干部论坛中分别获评第一、第二和第四名,继第一期论坛中获评第一之后,再创优异成绩。

 

 

市城投集团2024年(第二期)年轻干部论坛

 

    本期论坛以“开拓实施城市更新业务,为集团公司注入高质量发展新动能”为主题,共吸引城投集团23名青年才俊围绕推动城市更新行动进行分享交流、建言献策。

    杜云锋认为城市更新作为一个大课题,解决当前单元更新的推进难点,抓紧落实项目,加快各类项目实施推进,是当前的工作重点,在实际工作中,首先需要的是认知层面的整体提升,如何从经济、社会、文化融合发展的层面探索路径,了解城市更新的多种认知,创新城市更新可持续发展的模式,抓住实施性强的项目,更新落位,形成可复制工作流程,为未来城市更新工作的提供保障。

    钱学峰表示当前城市更新项目积极谋划多,成功落地少,他立足自身岗位,围绕城市更新项目的全过程推进工作,结合在项目推进过程中的所知、所见、所感,梳理城市更新项目的规划思路,总结项目实现资金平衡、避免隐性债务的路径,并回顾了项目审批历程、分享了项目成功经验。

    李玉对城市更新项目类型进行了分类和解读,以老旧片区更新改造类型中的危旧房改造项目为例,针对其资金平衡难、居民参与少、供需匹配差等三大问题,积极探索破解超大城市旧城更新难题的创新之举。三位青年员工在论坛上思维开阔、立意鲜明,表达了对城市更新行动的看法,体现了武汉市政院员工积极的精神面貌和严谨的工作态度。

           建筑设计院                      武汉新城设计院                  工程经济院

           杜云锋                          钱学峰                          李玉

 

    年轻干部论坛搭建了青年员工沟通交流的优质平台,为公司培养高素质、高技能青年干部队伍提供了有效载体和有力抓手。期待公司更多优秀青年才俊,为城投集团的高质量发展建言献策、绽放青春光芒。