武汉市政院青年员工杜云锋、钱学峰、李玉旻在市城投集团公司2024年优苗工程——职工素质提升培训系列活动暨2024年（第二期）年轻干部论坛中分别获评第一、第二和第四名，继第一期论坛中获评第一之后，再创优异成绩。

市城投集团2024年（第二期）年轻干部论坛

    本期论坛以“开拓实施城市更新业务，为集团公司注入高质量发展新动能”为主题，共吸引城投集团23名青年才俊围绕推动城市更新行动进行分享交流、建言献策。

    杜云锋认为城市更新作为一个大课题，解决当前单元更新的推进难点，抓紧落实项目，加快各类项目实施推进，是当前的工作重点，在实际工作中，首先需要的是认知层面的整体提升，如何从经济、社会、文化融合发展的层面探索路径，了解城市更新的多种认知，创新城市更新可持续发展的模式，抓住实施性强的项目，更新落位，形成可复制工作流程，为未来城市更新工作的提供保障。

    钱学峰表示当前城市更新项目积极谋划多，成功落地少，他立足自身岗位，围绕城市更新项目的全过程推进工作，结合在项目推进过程中的所知、所见、所感，梳理城市更新项目的规划思路，总结项目实现资金平衡、避免隐性债务的路径，并回顾了项目审批历程、分享了项目成功经验。

    李玉旻对城市更新项目类型进行了分类和解读，以老旧片区更新改造类型中的危旧房改造项目为例，针对其资金平衡难、居民参与少、供需匹配差等三大问题，积极探索破解超大城市旧城更新难题的创新之举。三位青年员工在论坛上思维开阔、立意鲜明，表达了对城市更新行动的看法，体现了武汉市政院员工积极的精神面貌和严谨的工作态度。

           建筑设计院                      武汉新城设计院                  工程经济院

           杜云锋                          钱学峰                          李玉旻

    年轻干部论坛搭建了青年员工沟通交流的优质平台，为公司培养高素质、高技能青年干部队伍提供了有效载体和有力抓手。期待公司更多优秀青年才俊，为城投集团的高质量发展建言献策、绽放青春光芒。